Rengeteg különböző mentor program létezik a piacon. Vannak olyanok, amik egy adott vállalkozás indításában segítenek, és akadnak olyanok is, amik egy már működő cég fellendítését, továbbfejlesztését teszik lehetővé.

A lényegi, legfőbb cél mindegyik esetben ugyanaz: hogy még hatékonyabb, sikeresebb, eredményesebb legyél. Emellett egy jó mentor program által új nézőpontokra, tudásra, impulzusokra, élményekre, emberi kapcsolatokra tehetsz szert.

Miért lehet számodra is hasznos egy ilyen program?

 Komplett rendszer: Egy működő rendszert kapsz, konkrét tematikával, fejlődési ívvel. A mi esetünkben ez azt jelenti, hogy a fitness edzői szakma összes puzzle darabkáját a helyére tesszük. Kivesézzük azokat a lényeges elemeket, amikre szükséged van – mind szakmai, mind pedig vállalkozásfejlesztési szempontból.

 Tapasztalt segítség: Óriási előny, hogy olyanoktól tudsz inspirálódni, kérdezni, segítséget kérni, akik már megéltek nagy sikereket, és átlendültek azokon a buktatókon, amiken korábban már sokan elvéreztek. Ez az élettapasztalat, és az itt megszerzett tudás értéke felbecsülhetetlen.

 Lelkesítő közösség: A fejlődésed legfőbb hajtóereje a belső motivációd lesz, amit a legjobban egy inspiráló, lelkesítő csapat tud megtámogatni. Hasonlóak a „Miért?”-jeitek és céljaitok, a tudás- és a tapasztalat megosztása pedig szintén egy fontos indikátora lehet a sikernek.

 Változtatás: Le tudsz számolni azokkal a gondolati csapdákkal, belső gátakkal, amik eddig az utadban álltak. Hiszen a lehetőségek adottak, legtöbbször a saját fejünk, gondolkodási mintáink akadályoznak abban, hogy elérjük a vágyott céljainkat. Itt azonban fontos hozzátennem, hogy ehhez Te is kellesz! Hajlandónak kell lenned áldozatokat hozni, leküzdeni a félelmeidet, kételyeidet, megfogadni és betartani a mentor iránymutatásait!

 Gyorsítósáv: Mindent meg lehet tanulni autodidakta módon is. A főzést is, az autószerelést is, és ez alól a fitness szakma sem kivétel. Itt az a kérdés, hogy mennyi pénzt, energiát, IDŐT vagy hajlandó beáldozni ezért. Egy jól kiválasztott mentor program lényegesen le tudja rövidíteni ezt az időt, hiszen egyrészt irányt mutat és úton tart, másrészt rákényszerít arra, hogy ne halogass, hanem tedd bele magad 100%-osan!

Mit vegyél figyelembe a választáskor?

 Értékrend: Elsődlegesen azt, hogy a mentor szakmai és emberi értékrendje passzol-e a tiédhez. Hiteles számodra abban, amit csinál? Ezzel együtt pedig el tudod és meg tudod fogadni a tanácsait, iránymutatásait?

 Szakértelem: Milyen régóta tevékenykedik a szakmában, milyen sikereket, elismeréseket tudhat magáénak? Mennyire van rálátása a szakmára? Ő is fejleszti magát folyamatosan?

 Referenciák: Mi a véleményük azoknak, akikkel már dolgozott korábban? Szívesen ajánlják őt?

 Saját tapasztalat: Ha volt már korábban lehetőséged megtapasztalni a közös munkát, akkor milyen benyomást tett Rád? Szimpatikus volt, értékes volt, amit közvetített?

 Végezetül pedig jöjjön a mi személyes véleményünk:
Egy tanító/mentor feladata nem az, hogy a katedráról lefelé ossza az észt, hanem hogy a szakmai- és élettapasztalatai segítségével a mentoráltak olyan tudás birtokába kerüljenek, amivel a MENTOR FÖLÉ TUDNAK EMELKEDNI. A mi szemünkben ez az igazán jól működő Mentor Program legfőbb ismérve!